많은 취업 준비생들이 가장 먼저 준비하는 자격 중 하나가 바로 ‘토익’입니다.
하지만 막상 공부를 시작하려고 보면 이런 의문이 들곤 합니다.
“몇 점이면 취업에 충분할까요?”
“내가 목표하는 기업은 몇 점 이상이어야 할까요?”
이번 글에서는 기업별 토익 기준 점수, 그리고 지원 직무에 따라 요구되는 수준까지 함께 정리해보았습니다.
1. 토익 점수가 중요한 이유는?
토익은 영어 의사소통 능력을 평가하는 시험으로,
비즈니스 상황에 맞춘 청취와 독해 능력을 중점적으로 측정합니다.
많은 국내 기업들이 서류 전형에서 토익 점수를 기본 조건으로 요구하며,
지원자의 기본적인 영어 독해·청취 능력을 판단하는 기준으로 삼고 있습니다.
특히 외국계 기업, 대기업, 항공사, 공기업 등에서는 토익 점수 제출이 거의 필수입니다.
또한 일부 기업에서는 커트라인(최저점수) 이상일 경우만 서류 통과가 가능하기 때문에
목표 기업에 따라 전략적으로 점수를 준비해야 합니다.
2. 기업별 토익 점수 기준 정리
아래는 주요 기업들의 토익 기준 점수를 정리한 내용입니다.
물론, 채용 시기와 직무에 따라 변동될 수 있으니 참고용으로 활용해 주세요.
대기업 기준
| 삼성그룹 | 700점 이상 | 영어 면접 없음, 어학 우수자 가점 |
| 현대자동차 | 750점 이상 | 해외영업, 연구직은 더 높게 요구됨 |
| LG그룹 | 700점 이상 | 토익스피킹 병행 시 가점 있음 |
| SK그룹 | 750점 이상 | 글로벌 직무는 800점 이상 추천 |
| 롯데그룹 | 600~700점 이상 | 계열사별 상이 |
| 포스코 | 700점 이상 | 일부 직무는 토익 외 TEPS, OPIc도 인정 |
| 한화 | 700점 이상 | 부서별 차등 |
공기업 기준
| 한국전력공사 | 700점 이상 | 영어 성적 없으면 서류 탈락 가능 |
| 국민건강보험공단 | 750점 이상 | 최근 채용 시 상향 조정됨 |
| 한국도로공사 | 700점 이상 | NCS와 병행 준비 필수 |
| 인천국제공항공사 | 750~800점 | 항공보안직은 더 높게 요구 |
| 한국관광공사 | 800점 이상 | 외국어 우수자 별도 우대 있음 |
외국계·기타 인기 기업
| P&G | 850점 이상 | 영어 인터뷰 필수 |
| 유니레버 | 800점 이상 | 글로벌 역량 강조 |
| CJ제일제당 | 700점 이상 | 마케팅/영업은 회화 능력도 요구 |
| 대한항공 | 700점 이상 | 승무원 직군은 토익스피킹도 병행 |
| 아시아나항공 | 750점 이상 | 실무 회화 비중 높음 |
3. 직무별 토익 점수 기준은 다를까?
일반 사무직
650~750점 수준이면 무난하게 서류 통과가 가능합니다.
하지만 경쟁률이 높은 기업일수록 750점 이상이 안정적입니다.
해외영업 / 글로벌마케팅
이 분야는 영어로 이메일, 회의, 보고서 작성이 기본이기 때문에
800점 이상이 요구되는 경우가 많습니다.
연구직 / 기술직
이공계 분야라도 글로벌 협업이 많은 부서는 700~750점 이상이 필요하며,
논문 리딩 능력을 강조하는 경우 토익보다 TEPS, TOEFL을 병행하기도 합니다.
항공 / 관광 / 호텔
750~850점 이상이 기본이며,
회화 시험(토익스피킹, OPIc) 병행이 요구됩니다.
4. 토익 외에 요구되는 영어 시험은?
최근 기업들은 단순한 독해·청취 능력보다는
실제 영어 말하기, 쓰기 능력을 중시하고 있습니다.
- 토익스피킹: 삼성, SK, 항공사 등에서 많이 활용
- OPIc: 롯데, CJ, 외국계 기업 등에서 활용도 높음
- TOEIC Writing: 일부 직무에서는 쓰기 성적도 반영
- TEPS, TOEFL: 대학원 진학, 연구직 등에 유리
특히, 토익 점수는 기본, 회화 능력은 경쟁력이라는 점을 기억해야 합니다.
5. 최종 정리 – 내게 필요한 점수는?
| 일반 사무직 | 700점 이상 | 선택 사항 |
| 글로벌 직무 | 800점 이상 | 필수 (Speaking) |
| 공기업 | 750점 이상 | 일부 병행 |
| 항공·서비스 | 750~850점 | 필수 |
| 외국계 기업 | 850점 이상 | 대부분 필수 |
토익은 단순한 시험이 아니라,
지원자의 기본적인 커뮤니케이션 역량과 자기관리 능력을 나타내는 지표입니다.
기업마다 기준은 다르지만,
700점 이상은 기본,
750~800점 이상은 안정권,
800점 이상이면 충분히 경쟁력 있는 점수라고 할 수 있습니다.
하지만 점수에만 집착하지 마시고,
자기소개서, 인턴 경험, 실무 역량도 함께 키워나가시길 바랍니다.
여러분의 취업을 진심으로 응원합니다!